Wie Viel Verdient Ein Hr Manager

Bekommen Sie, was Sie verdienen?

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Entspricht Ihr Gehalt Ihrer Leistung? Wer diese Frage bejahen kann, ist nachweislich zufriedener in seinem Job. Doch wie können Sie feststellen, ob Sie angemessen entlohnt werden? Die Kollegen gewähren nur in Ausnahmefällen Einblick in ihre Gehaltsschecks – und auch die meisten Arbeitgeber halten sich in puncto Vergütung bedeckt. Damit Sie aus der nächsten Gehaltsverhandlung möglichst viel herausholen können, finden Sie hier einen Überblick darüber, wie viel Hr-Director durchschnittlich verdienen – und von welchen Faktoren die Höhe des Gehalts abhängt.

Übersicht zu diesem Artikel:

Zwei gute Nachrichten vorab: Erstens verdienen Hr-Manager in der Regel gut, auch wenn sie keine Spitzengehälter erzielen. Zweitens steht die Personalabteilung nicht schlechter da als andere Funktionsbereiche im Unternehmen. Eine Studie der Unternehmensberatung hkp Federal republic of germany GmbH zeigt, wie gering dice Gehaltsunterschiede in verschiedenen Unternehmensbereichen sind – und zwar auf Ebene der Personalreferenten ebenso wie auf der der Personalleiter. Ein 60 minutes-Referent verdient danach insgesamt ebenso viel wie die Kollegen in den Bereichen Marketing und Vertrieb, It oder Recht und Compliance. Auch auf der Ebene unterhalb des Vorstands sind die Gehälter in den einzelnen Unternehmensbereichen vergleichbar.

Nicht alle 60 minutes-Manager verdienen gleich gut

Trotzdem gibt es große Gehaltsunterschiede innerhalb des Personalwesens.* Bei gleicher Erfahrung und ähnlichem Abschluss kann das mehrere Zehntausend Euro brutto pro Jahr ausmachen.

Auch ein Hochschulabschluss lohnt sich im Personalwesen: HR-Mitarbeiter mit akademischem Abschluss verdienen durchschnittlich 26 Prozent mehr als ihre Kollegen ohne Studium.

Grafik: e-fellows.net; Daten: StepStone Gehaltsreport 2017

Je mehr Mitarbeiter, desto höher das Gehalt

Grundsätzlich gilt: je größer das Unternehmen, desto höher das Gehalt. 50.500 Euro brutto zahlen kleine Unternehmen (bis 500 Mitarbeiter) ihren HR-Profis im Durchschnitt. Rund 10.000 Euro mehr verdienen ihre Kollegen in Großunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern (60.700 Euro).

* Die Daten stammen, falls nicht anders angegeben, aus dem Stepstone Gehaltsreport 2017. Dice Zahlen wurden auf Hunderterstellen gerundet.

In Süddeutschland verdienen Personaler mehr

Auch die Branche spielt eine ganz wesentliche Rolle bei der Vergütung. Besonders gut werden Personaler in der Pharmaindustrie entlohnt (durchschnittlich 72.200 Euro brutto), aber auch Banken (71.700 Euro) und die Chemiebranche (70.400 Euro) locken mit üppigen Gehältern für HR-Manager.

In Süddeutschland verdienen Personaler mehr

Wie viel Hour-Mitarbeiter durchschnittlich verdienen, hängt auch vom Standort des Unternehmens ab. Wer in Ostdeutschland tätig ist, muss mit deutlich geringerem Einkommen rechnen als die Kollegen in den süddeutschen Bundesländern. Das zeigt der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

Spitzenreiter in Sachen Entlohnung ist Baden-Württemberg. Dort liegt das Gehalt von 60 minutes-Managern bei durchschnittlich 60.000 Euro brutto pro Jahr. Knapp dahinter folgen Hessen (58.500 Euro), Rheinland-Pfalz (58.200 Euro) und Bayern (58.200 Euro). Das Schlusslicht bildet Sachsen-Anhalt (36.600 Euro).

Grafik: e-fellows.net; Daten: StepStone Gehaltsreport 2017

Eine Frage des Geschlechts

Das Gehalt von HR-Managern hängt außerdem stark vom Geschlecht ab. Männliche Personaler bringen es durchschnittlich auf ein Bruttojahresgehalt von 64.100 Euro. Das ihrer weiblichen Kollegen liegt deutlich darunter: 51.000 Euro brutto verdienen Frauen im Personalwesen durchschnittlich pro Jahr. Damit entspricht die Differenz etwa dem branchenübergreifenden Durchschnitt von 21 Prozent.

HR-Einsteiger verdienen gut

Wer frisch ins Personalwesen einsteigt, darf sich über eine vergleichsweise gute Entlohnung freuen. Abhängig von Firmengröße und -standort sowie Art des Abschlusses können Berufseinsteiger im Personalwesen bis zu 48.000 Euro pro Jahr verdienen, wie eine Erhebung von Compensation Partner zeigt. Und auch für HR-Neulinge golden: Je größer das Unternehmen, desto besser dice Entlohnung.

Sind Sie mit Ihrem Gehalt zufrieden?

Falls Sie zu den rund 70 Prozent der Deutschen gehören, die sich laut Statista für zu gering entlohnt halten, haben Sie nun die Footing dafür gelegt, in der nächsten Gehaltsverhandlung mehr herauszuschlagen. Alle anderen dürfen sich notwithstanding und heimlich freuen – oder ihren Kollegen einen heißen Tipp geben, zum Beispiel, indem sie diesen Artikel weiterleiten.

* Die Daten stammen, falls nicht anders angegeben, aus dem Stepstone Gehaltsreport 2017. Die Zahlen wurden auf Hunderterstellen gerundet.

Source: https://www.e-fellows.net/Fuer-Unternehmen-Hochschulen/Personalerwissen/HR-Manager-Gehalt/(page)/all

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